明諾環(huán)境不僅關(guān)注員工為企業(yè)創(chuàng )造什么，更關(guān)心企業(yè)能給予員工什么。明諾環(huán)境為員工提供一種寬松的工作環(huán)境，提倡員工與公司之間的相互信任關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造力。公司不僅為員工提供良好的福利待遇，而且為使員工適應現代社會(huì )發(fā)展對人才的需求，在公司中發(fā)揮更大的作用，還制定了系統的培訓發(fā)展計劃，為員工提供更寬廣的接觸技術(shù)的渠道以及多面的職業(yè)技能培訓的機會(huì )。明諾環(huán)境力爭將每位員工培養為高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，為員工的長(cháng)遠發(fā)展提供廣闊的空間。使每一位公司成員都能在這里實(shí)現自我價(jià)值。

培訓體系

1、新員工入職培訓

加入公司后，新員工所在的部門(mén)經(jīng)理會(huì )幫助新員工了解公司并順利開(kāi)展工作。人事處每年會(huì )根據員工入職員工的數量來(lái)組織相應次數的新員工入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。

2、部門(mén)業(yè)務(wù)培訓

部門(mén)經(jīng)理根據部門(mén)所負責的業(yè)務(wù)或職能，為部門(mén)員工進(jìn)行相關(guān)的培訓。

3、資質(zhì)培訓

公司鼓勵員工進(jìn)行申報各類(lèi)資質(zhì)所需的注冊資質(zhì)培訓，公司將給予相應補助。

4、其他培訓

公司會(huì )不定期邀請供應商進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓，會(huì )不定期安排人員參加相關(guān)講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。

發(fā)展體系

1、晉升

員工的成長(cháng)和進(jìn)步對公司非常重要，因為公司的未來(lái)取決于每一位員工的成功。公司規劃了管理系列和專(zhuān)業(yè)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續的發(fā)展空間。

公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊伍。公司重視員工在本職工作中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，并以此為公司規劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專(zhuān)家型的團隊。

2、職業(yè)發(fā)展規劃

員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結合是我們一起贏(yíng)得成功的關(guān)鍵。公司根據員工的工作總結和個(gè)人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規劃。除了對員工的跟蹤培養外，公司還提供自我擇崗的機會(huì )幫助員工實(shí)施個(gè)人發(fā)展規劃。

公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊，候選者將被重點(diǎn)培訓和培養，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理或高級專(zhuān)業(yè)人士。

薪資福利

明諾環(huán)境不僅關(guān)注員工為企業(yè)創(chuàng )造什么，更關(guān)心企業(yè)能給予員工什么。為此，我們建立了多方面的薪酬福利體系，包括：富有競爭力的薪酬、項目獎金、系統化的培訓、帶薪休假、年度體檢、團隊活動(dòng)等等，使每一位公司成員都能在這里實(shí)現自我價(jià)值。